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Trabalhista

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” Controle de perdas e aumento da satisfação”

Com as incontáveis normas protetivas aos empregados, torna-se tarefa árdua a contratação de qualquer funcionário.

A legislação tentou proteger tanto o empregado, que acabou prejudicando em muitos aspectos. A título de exemplo, podemos citar o pagamento de bonificações, vantagens e até mesmo promoções.

Com uma interpretação bastante restritiva, e uma carga tributária absurda, conceder a qualquer empregado um aumento salarial, ou uma gratificação por desempenho, deve sempre ser analisada de forma criteriosa e preventiva.

Para o perfeito controle gerencial, é de suma importância a posição financeira de cada processo, com controle integral de prazos e recursos.

Como forma preventiva e de redução de conflitos, é nossa tarefa analisar toda a expertise do cliente, com ponderação dos riscos, análise de contratos, reformulação de procedimentos, e treinamento de equipe.

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